Former un-e apprenti-e

1. Mission de l'entreprise formatrice
L'entreprise formatrice  prend en charge l'apprenti-e dans le cadre de l'activité normale de la structure. Un maître d'apprentissage en est responsable. Attention! Si un théâtre ou une entreprise estime
que son activité n'englobe pas l'ensemble du plan de formation, il/elle
peut s'associer à une autre structure. 

2. Sécurité et travail de nuit
+ Dès le début de sa formation, l'apprenti-e est sensibilisé aux règles
en matière de sécurité au travail, de protection de la santé et de
protection de l'environnement. Ces recommandations sont partie
intégrante de la formation.
+ En dérogation à la loi du travail, il est permis de donner des missions aux personnes en formation qui comportent un risque élevé d'accident (risque de chute, utilisation de substances dangereuses), en fonction bien sûr de leur niveau de connaissances et pour autant que ces travaux fassent partie du plan de formation. Cette manière d'agir au sein de la formation implique une surveillance et un encadrement spécifiques.
+ Une dérogation est également consentie concernant le travail de nuit et du dimanche. Ainsi, des jeunes de moins de 18 ans sont autorisés à travailler:
   - 10 soirées par an entre 16 et 17 ans
   - 20 à 30 soirées par an entre 17 et 18 ans
Au-delà, c'est évidemment la loi sur le travail qui s'applique.

3. Quelles exigences pour former un-e apprenti-e?
Trois conditions doivent être remplies par les théâtres/entreprises pour former un apprenti:
  a. Le formateur doit avoir au moins un des titres suivants:
         - être titulaire d'un titre de formation supérieure (Brevet fédéral)
         - être titulaire d'un CFC dans une profession apparentée,
           pouvoir  justifier de connaissances professionnelles propres
           au CFC de techniscéniste, et 5 ans d'expérience
           professionnelle;
         - être titulaire d'un diplôme HES ou HEU et 2 ans d'expérience
           professionnelles dans le domaine de la formation.
  b. Une place d'apprentissage peut être ouverte si l'entreprise dispose soit de:
            - un technicien engagé à 100% répondant au point 3a;
            - 2 techniciens engagés à 60% répondant au point 3a.
 c. Le technicien qui veut assurer le rôle de maître d'apprentissage doit
suivre une formation pédagogique courte pour bien accueillir l'apprenti
(40 heures). 

4. Quel salaire?
L'apprenti-e est un-e employé-e du théâtre ou de l'entreprise qui l'engage. Il reçoit donc un salaire, qui augmentera chaque année de  formation. L'Association Suisse des Techniciens de Théâtre (ASTT), notre consoeur suisse-alémanique, conseille les salaires mensuels suivants :
    + CHF 500 pour la 1ère année
    + CHF 700 pour la 2e année
    + CHF 900 pour la 3e année
    + CHF 1'200 pour la 4e année.
L'ASTT conseille que les frais liés à la formation, notamment les transports, soient aussi pris en charge par l'entreprise formatrice.

5. Suivi de la formation
Une Commission de formation professionnelle romande est mise sur pied pour assurer l'encadrement général de la formation et la surveillance de son niveau de qualité.
Par ailleurs, un Commissaire professionnel assure
le suivi de chaque apprenti. Il est prévu en principe une visite par
an, à moins que des conditions particulières exigent un suivi plus
fréquent.

Quelles démarches
pour engager un-e apprenti-e ?

1. Un théâtre ou une entreprise qui décide d'engager un-e apprenti-e demande une autorisation de former au responsable de la formation professionnelle de son canton d’établissement (voir la liste ci-dessous). Il accompagne sa demande d'un formulaire qui décrit l'équipement de sa structure.

2. Une visite du théâtre
ou de l'entreprise est ensuite effectué par le Commissaire
professionnel de manière à vérifier que l’encadrement et les
infrastructures proposées sont adéquats à l’accueil de l’apprenti-e. Le
canton de Vaud, qui organise la formation pour toute la Suisse
romande, a nommé Eric Gasser comme commissaire professionnel. Voici ses coordonnées:
+41(0)79 650 57 84
egasser@louve12.ch

3. Quand l’autorisation de former a été accordée, le théâtre ou l’entreprise prestataire peut engager un-e apprenti-e. Un contrat est passé
entre l'entreprise formatrice, l’apprenti-e et le Canton dont il dépend. La
signature de ce contrat valide l’inscription de l’apprenti-e à la
formation.

Les apprentis de première année ont commencé fin août 2011. Des démarches sont ouvertes pour la rentrée 2012.

Se documenter sur le plan de formation

Où se renseigner?

Si vous êtes un théâtre ou une entreprise, artos peut vous renseigner: tél. 021 621 80 60

Modèle de contrat d'apprentissage

Si vous souhaitez aller sur le site de la formation professionnelle du Canton de Vaud, cliquez ici

++ Adresses des Offices de formation professionnelle
     des autres cantons

(05.01.2012)